根据评估的（）不同，绩效评估的方法主要分为：标杆法、关键指标法。

[多选题]收益法使用的关键指标是评估对象的（）。A.历史成本B.预期获利能力C.获利风险D.现值指数E.投资回收期

[单选题]根据评估的（）不同，绩效评估的方法主要分为：述职评估、360度评估。A .内容B .主体和客体C .客体D . D.工作实际

[判断题] 根据评估的主体、客体不同，绩效评估的方法分为：述职评估、360度评估等。A . 正确B . 错误

[多选题] 根据评估的方法，可以将行政绩效评估指标体系划分为（）A . 经济评估指标B . 效率评估指标C . 环境评估指标D . 效益评估指标E . 公平评估指标

[多选题]绩效管理工具中的标杆超越法，根据标杆对象所处的位置不同，可以将其划分为（　）。A.内部标杆B.行业标杆C.企业标杆D.竞争标杆E.最优标杆

[单选题]在采取关键绩效指标法设定绩效评估标准时，主要用于识别核心员工，评估结果通常用于激励员工的标准是（　）。A.基本标准B.级别标准C.卓越标准D.行业标准

[单选题]供应商绩效评估是采购绩效评估的关键环节，主要采用以下指标( )。A．质量指标B．供应指标C．经济指标D．服务指标

[单选题]以下绩效评估方法不属于行为评估法的是（）A . 量表评估法B . 关键事件法C . 混合标准评估法D . 等级分配法

[单选题]关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解，正确的是（ ）。A．关键绩效指标必须具有可考核性，指标必须是数量化的B．关键绩效指标只适用于中高层管理人员的考核C．关键绩效指标可量化被考核者的当期绩效D．关键绩效指标是对企业所有经营活动的测量，反映员工的整个工作过程

[单选题]在运用关键绩效指标法确立绩效评估体系时，管理者需要注意的问题不包括（　）。A.关键绩效指标要彻底贯彻企业战略重点B.同类型职位的关键绩效指标必须保持一