绩效改进计划是管理者与员工充分讨论后，由管理者制定的。

[单选题]效改进的计划是管理者与员工充分讨论后，由（）制定的。A . 管理者B . 员工C . 管理者和员工D . 上级部门

[填空题] 绩效计划是管理者与员工（）的过程。

[多选题] 在制定绩效改进计划过程中，管理者应保持与员工的持续沟通，以保证绩效改进计划的（）。A . 全面性B . 合理性C . 可行性D . 操作性

[单选题]绩效改进计划作为绩效改进过程的载体，是（）与员工充分讨论后，由员工自己制定。A . 管理者B . 领导C . 经理D . 员工

[单选题]在制定绩效计划时，员工和管理者的沟通方式为（）。A.单向B.双向C.由上至下D.由下至上

[单选题]设定绩效计划时，员工和管理者处于（）A .上下级关系B .同等地位C .对立关系D . D.互助地位

[判断题] 绩效改进计划过程中管理者与员工沟通两到三次即可。A . 正确B . 错误

[单选题]一般制定组织长期计划的人是A．中层管理者B．中、高层管理者共同制定C．高层管理者D．基层管理者E．被管理者

[单选题]（）沟通是由管理者流向员工。A . 横向B . 上行C . 下行

[单选题]在（　　）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。A.沟通B.形成C.计划D.准备