薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是()。

[单选题]薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是（　　）。A.津贴B.补贴C.奖金D.年金

[单选题]薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是（　）。A.津贴B.补贴C.奖金D.年金

[填空题] （）是薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分。

[单选题]（）是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。A .基本薪酬B .可变薪酬C .福利和服务D .间接薪酬

[判断题]技能薪酬体系将薪酬直接和绩效挂钩，有利于激励员工提高绩效。()A.对B.错

[多选题] 在经营者的下列薪酬中，（）与管理绩效或公司效益不直接挂钩。A . 生活保障薪金B . 职位级差酬劳C . 管理分工辛苦酬劳D . 主管业务重要性附加酬劳E . 知识资本报酬

[多选题] 在经营者的下列薪酬中，通常与管理绩效或公司效益不直接挂钩有（）。A . 知识资本报酬B . 职位级差酬劳C . 生活保障薪金D . 管理分工辛苦酬劳E . 主管业务重要性附加酬劳

[多选题] 为了保证个人公平，还要建立科学的绩效考核体系，并将员工的薪酬真正与（）直接挂钩。A . 企业经营目标完成程度B . 员工所在小组（或部门）考核结果C . 个人考核结果D . 员工工作年限E . 当地的工资水平

[单选题]将销售人员的薪酬收入与其工作绩效直接挂钩起来，激励作用非常明显的薪酬制度是（）。A . 基本薪酬加佣金制B . 纯佣金制C . 基本薪酬加奖金制D . 基本薪酬加佣金加奖金制

[填空题] 薪酬体系可以划分为职位薪酬体系、（）、能力薪酬体系、绩效薪酬体系。