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[多选题]

用人单位在招用完职工后，通过对劳动者就业实行登记，可以()。

A . 有利于维护劳动者的权利

B . 鉴别劳动者的个人情况是否真实

C . 便于及时调整就业促进的相关政策

D . 掌握人力资源市场的基本情况

E . 加强就业管理

参考答案与解析：

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劳动者被用人单位招用的，由（）办理就业登记。

[单选题]劳动者被用人单位招用的，由（）办理就业登记。A . 劳动者本人B . 用人单位C . 公共就业服务机构D . 劳动行政部门

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    • 用人单位招用劳动者，应当到当地()备案，为劳动者办理就业登记手续。

    [单选题]用人单位招用劳动者，应当到当地()备案，为劳动者办理就业登记手续。A . 社会保险经办机构B . 公共就业服务机构C . 工会D . 劳动争议仲裁委员会

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    • 用人单位招用劳动者，应当到当地（　　）备案，为劳动者办理就业登记手续。

    [单选题]用人单位招用劳动者，应当到当地（　　）备案，为劳动者办理就业登记手续。A.社会保险经办机构B.公共就业服务机构C.工会D.劳动争议仲裁委员会

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    • 用人单位在招用人员时，应当依法告知劳动者哪些情况？（）

    [多选题] 用人单位在招用人员时，应当依法告知劳动者哪些情况？（）A . 工作内容B . 工作条件C . 职业危害D . 安全生产状况

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    • 用人单位招用劳动者时，应当（）。

    [单选题]用人单位招用劳动者时，应当（）。A . 如实告知劳动者工作内容、工作条件B . 如实告知劳动者工作地点、职业危害C . 如实告知劳动者安全生产状况、劳动报酬D . 要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物

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    • 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以()

    [单选题]用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以()A . 列新的用人单位为第三人B . 列新的用人单位和劳动者为共同被告C . 列劳动者为第三人D . 以上都不对

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    • 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（　）。

    [单选题]用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（　）。A.列新的用人单位为第三人B.列新的用人单位和劳动者为共同被告C.

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    • 用人单位招用劳动者，应当到当地公共就业服务机构备案，为劳动者办理()

    [单选题]用人单位招用劳动者，应当到当地公共就业服务机构备案，为劳动者办理()A . 就业登记手续B . 职业资格证书C . 社会保险登记手续D . 就业许可证

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    • 用人单位招用劳动者时，劳动者有什么知情权？

    [问答题] 用人单位招用劳动者时，劳动者有什么知情权？

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    • 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的（）和其他证件。

    [单选题]用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的（）和其他证件。A . 用工合同B . 居民身份证C . 暂住证D . 钱物

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    • 用人单位在招用完职工后，通过对劳动者就业实行登记，可以()。