人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（）特点。

[单选题]组织是人力资源存在和发挥作用的（）。A .场所B .形式C .机构D .环境

[单选题]在人的生命周期中，当进入（）时，才能形成现实的人力资源。A . 发育成长期B . 成年期C . 老年期D . 衰老期

[单选题]在人的生命周期中，当进入（　　）时，才能形成现实的人力资源。A.发育成长期B.成年期C.老年期D.衰老期

[单选题]人力资源的开发、维护等需要物质、资金和时间等的投入，这是指人力资源的（）特性。A . 活动性B . 资本性C . 稳定性D . 技术性

[多选题] 人力资源的质量，指人力资源所具有的（）。A . 知识和技能的水平B . 智力C . 劳动者的劳动态度D . 体质

[判断题] 人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。A . 正确B . 错误

[判断题] 人力资源规划，主要是为了满足未来一段时间内企业的人力资源数量方面的需要的。()A . 正确B . 错误

[问答题] 人力资源市场对人力资源流动具有哪些作用？

[单选题]人力资源部门能够构建和实施有效的人力资源（）A .管理制度B .管理过程、管理实践C .管理过程D .管理制度、管理过程、管理实践

[单选题]人力资源开发是使人力资源（）的工作。A .贬值B .本土化C .增值D .全球化