（）是进行人力资源需求预测请方法中最为复杂的一种方法。

[单选题]进行人力资源需求预测方法中最为复杂的一种方法是（）A .模拟模型B .预测模型C .预测任务D .预测承担者

[单选题]下列人力资源需求预测方法中，（）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。A . 德尔菲法B . 管理人员判断法C . 一元回归分析法D . 转换比率分析法

[单选题]以下人力资源需求预测的定量方法中，最复杂的一种是（）。A . 趋势外推法B . 经济计量模型法C . 同归分析法D . 定员定额分析法

[单选题]下列入力资源需求预测方法中，()是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。A . 德尔菲法B . 管理人员判断法C . 一元回归分析法D . 转换比率分析法

[多选题]人力资源需求预测的方法包括（　）。A.德尔菲法B.人员替换分析法C.趋势预测法D.经验判断法E.比率分析法

[多选题] 以下哪些方法是人力资源需求预测的方法（）？A . 人力资源现状规划法B . 马尔可夫分析法C . 分合性预测法D . 回归分析法E . 德尔菲法

[单选题]人力资源需求预测的定性方法包括（ ）。A．转换比率法B．描述法C．回归分析法D．德尔菲法E．经验预测法

[单选题]人力资源需求预测的定量方法包括（ ）。A．转换比率法B．马尔可夫分析法C．回归分析法D．灰色预测模型法E．趋势外推法

[单选题]人力资源需求预测的常用方法有（ ）。A．经验估计法B．比例趋势分析法C．经济计量模型法D．劳动定额法E．德尔菲法

[单选题]人力资源需求预测的定量方法包括( )。A．转换比率法B．马尔可夫分析法C．回归分析法D．灰色预测模型法E．趋势外推法