饭店员工招聘是个复杂的过程，在招聘实施中最后一个步骤是（）。

[单选题]员工招聘的最后一个步骤是（）。A . 征召B . 确定招聘策略C . 制定招聘计划D . 招聘评估

[问答题] 简述招聘饭店员工的原则

[多选题] 饭店员工的招聘一般要经过（）四个阶段。A . 准备筹划B . 宣传报名C . 考核录用D . 职前培训E . 招聘评估

[多选题] 饭店员工招聘一般遵循（）的原则。A . 公开招收B . 自愿报名C . 全面考核D . 择优录取

[多选题] 在人才招聘过程中最后的步骤包括()。A . 结构化面试B . 情境面试C . 身体检查D . 背景调查E . 应聘申请表核实

[单选题]帮助用人单位选择招聘方式的最后一个步骤是（）A . 招聘成功的可能性分析B . 介绍招聘方式的种类C . 组织落实招聘计划D . 确定合理的招聘方式

[单选题]人员招聘的最后一个环节是（）。A . 劳动技能测验B . 面试C . 心理测验D . 人员的录用

[单选题]饭店员工招聘时机，除了要考虑饭店业务经营需要以外，还需要考虑（）A .竞争者规模扩张情况B .饭店经营目标C .社会劳动资源状况D .饭店经营淡旺季

[填空题] 招聘是饭店吸收与获取人才的过程，是获得优秀员工的保证，招聘实际上包括两个相对独立的过程，即（）和（）。

[单选题]招聘程序中，选拔的下一个步骤是（）。A . 评价B . 录用C . 实施D . 策略