下列个人特质中，对职业系留点影响程度最低的是（）

[多选题] 职业系留点的主要类型包括：（）A . 重视职业的技术性、专业性和职能性B . 重视职业阶层、发挥管理能力C . 重视职业的安全或稳定D . 重视职业的发展性

[单选题]下列哪项不属于职业生涯系留点（）A . 技术性能力B . 管理能力C . 高额薪酬D . 自主性

[问答题] 简述薛恩等人关于职业生涯系留点理论的主要观点。

[单选题]下列因素中，对团体凝聚力影响程度最低的因素是（　　）。A.相处的时间B.个人的专业技能C.加入团体的难度D.团体的规模

[单选题]影响员工职业生涯选择的个人因素主要有（ ）。A． .个人心理特质B． .个人生理特策C． .学历经历D． .家庭背景E． .组织特色

[判断题] 以创造力作为系留点的人，其职业生涯是追求“自由”和自主地工作。A . 正确B . 错误

[判断题] 以安全与稳定作为系留点的人，其职业生涯是追求一个组织机构中安稳的职位。A . 正确B . 错误

[多选题] 下列影响职业设计因素中，属于个人因素的是（）A . 个性特征个性倾向和人际倾向等心理因素B . 体质因素C . 性别和年龄D . 受教育程度

[单选题]薛恩的五种系留点不包括（）A .领导型B .技能型C .创造型D .被动型

[单选题]下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A.在培训中任教B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题C.重新安排工作日程让员工安心参与培训D.全程关心培训