在人力资源分析中，现实水平与目标水平之间比较的技术不包括（）。

[单选题]在人力资源开发需求分析中，现实水平确定的方法不包括（）。A .面试B .评价中心技术C .履历分析D .专家评判

[单选题]在人力资源开发需求分析中，目标水平的确定中，关于期望标准的说法正确的是（）。A .是最低保准B .是最高标准C .是高于最低标准和在当前条件下经过努力可以达到的标准D .是可望不可及的标准

[多选题] 人力资源分为现实人力资源与潜在人力资源，潜在劳动力主要包括（）A .军队服役人口B .监狱服刑人口C .在校学习人口D .非付酬的家务劳动者E .自愿失业者

[单选题]工作分析在人力资源管理中的作用不包括（ ）。A．确定企业战略B．为人员招聘提供信息C．支持绩效标准的确立D．为薪酬设计提供重要信息

[单选题]工作分析在人力资源管理中的作用不包括（ ）。A．确定企业战略B．为人员招聘提供信息C．支持绩效标准的确立D．为薪酬设计提供重要信息

[单选题]工作分析在人力资源管理中的作用不包括（）。A.确定企业战略B.人员招聘C.人力资源培训与开发D.绩效管理

[多选题] 现实的人力资源数量包括（）。A . 适龄就业人口B . 未成年就业人口C . 老年就业人口D . 求业人口E . 家务劳动人口

[单选题]人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（）A .保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足B .最大限度地开发与管理组织内外部的人力资源，促进组织的持续发展C .维护与激励组织内部人力资源，使潜能得到最大限度发挥，使人力资本得到应有的提升与扩充D .以上都包括

[单选题]“现实人力资源”=（）。A .在业人口与求业人口总和B .在业人口与军队服役人口C .求业人口与老年就业人口D .家务劳动人口与在业人口

[单选题]饭店人力资源管理的具体目标不包括（）。A . 拥有理想的人力资源B . 建立完善的保障机制C . 建立最优的劳动组织D . 创造自动自发的人事环境