面谈检查者的修养不包括（）

[单选题]面谈检查者的修养不包括A.坦诚、接纳的态度B.敏锐的观察力C.丰富的经验与学识D.幽默滑稽感E.得体的仪表与态度

[单选题]面谈检查者的修养不包括A．坦诚、接纳的态度B．敏锐的观察力C．丰富的经验与学识D．幽默滑稽感E．得体的仪表与态度

[单选题]面谈的类别不包括（）。A . 结构化面谈B . 半结构化面谈C . 封闭式面谈D . 非结构化面谈

[单选题]面谈访问的缺点不包括（）。A . 不利于监督B . 费用高C . 时间长D . 回收率低

[单选题]绩效面谈的技巧不包括（　）。A.时间场所的选择B.认真倾听C.少说话D.以积极的方式结束对话

[单选题]绩效反馈面谈的程序不包括（）。A . 与被考评者围绕培训开发的专题进行讨论，提出培训开发的需求B . 与被考评者讨论考评指标的设计和依据C . 对被考评者提出的需要上级给予支持和帮助的问题进行讨论，并提出具体建议D . 绩效反馈面谈需要为双方营造一个和谐的面谈气氛

[单选题]高绩效面谈的特征不包括：（）A . 采用具体的、非原则性沟通方式B . 善于进行角色转换C . 注重行为表现、人格特征D . 管理者掌握了一定的沟通技巧

[单选题]绩效反馈面谈的步骤不包括（）。A.讨论每项工作目标考评结果B.为双方营造一个和谐的面谈气氛C.不解答被考评者提出的需要上级给予支持和帮助的问题D.分析

[单选题]绩效反馈面谈的目的不包括（）。A.分析员工缺点B.分析绩效不达标原因C.制定更合理的绩效计划D.解聘员工

[单选题]行为事件面谈法的优势不包括（）。A.准确性B.针对性C.客观性D.灵活性