企业通过晋升来填补高级岗位空缺是不可取的，有的岗位要求很高，需要企业通过（）加以解决。

[单选题]岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）。A .基础B .必要条件C .依据D .前提

[单选题]岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）A . 坚实基础B . 必要条件C . 基本依据D . 必要前提

[单选题]文职人员专业技术高级岗位晋升岗位等级需在现等级岗位任职最低（）年。A.四B.三C.二D.一

[单选题]企业中级以上的岗位空缺大部分采用（）来补充。A . 内在市场B . 人才交流中心C . 猎头公司D . 职介公司

[单选题]（ ） 为企业员工的考核、晋升提供了依据(A) 工作岗位分析(B) 工作岗位设计(C) 人员流动表(D) 人员需求计划

[单选题]企业用人要扬长避短，对于工作岗位的客观要求，可以通过工作岗位分析来衡量和()。A . 确定B . 考察C . 决定D . 检验

[多选题] 岗位说明书．是根据企业需要而编写的岗位具体要求内容，主要包括：（）。A . 一般资料B . 工作描述C . 任职资格说明D . 本岗位的工作条件与环境说明E . 个性特质要求

[单选题]当企业出现职务空缺时，从企业内部调整员工到该岗位，以弥补空缺的职位的做法是指（）A .企业人力资源的内部招聘B .管理人员接替计划C .提高技术改革水平D .返聘

[单选题]（）是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合任职条件的人员的过程。A . 竞聘B . 上岗C . 招聘D . 培训

[单选题]某公司决定通过内部招募来填补职位空缺，适用的方法是（）。A.发布媒体广告B.参加国际人才交流会C.在公司公告栏发布职位空缺公告D.在人才招聘门户网站投