常见的绩效评估的标准有四种，其中“组织、部门、团队和团队成员的目标达成程度分别如何？”属于绩效评估的（）标准。

[单选题]常见的绩效评估的标准有四种，其中“团队成员哪些方面的能力得到了提高？”属于绩效评估的（）标准。A . 成果B . 学习C . 综合D . 凝聚力

[单选题]常见的绩效评估的标准有四种，其中“各团队的目标与整个组织的目标是否一致？”属于绩效评估的（）标准。A . 学习B . 成果C . 综合D . 凝聚力

[单选题]常见的绩效评估的标准有四种，其中“在计划实施过程中团队成员的合作是否愉快？”属于绩效评估的（）标准。A . 凝聚力B . 成果C . 学习D . 综合

[单选题]团队根据团队成员取得的绩效对其发展进行评估，这属于（）评估方式。A . 正式B . 最终C . 非正式D . 临时

[问答题,论述题] 论述目标达成模式、利益相关者模式、顾客导向模式、综合评估模式四种评估模式的特色。

[单选题]团队的目标赋予团队一种高于团队成员个人总和的()。A．认同感B．归属感C．信任感

[单选题]团队的目标赋予团队一种高于团队成员个人总和的()。A．归属感B．认同感C．归属感和认同感

[单选题]在创建团队的过程中，确定团队成员，成员理解和接受团队使命和目标，最后在组织中正式宣布团队的使命和责任，这属于（）阶段。A . 准备工作B . 团队形成C . 创造工作条件D . 提供持续的支持

[填空题] 团队成员对照目标对自己进行评估，并且确定与绩效的差距。这属于正式评估中的（）

[问答题] 有效的团队需要哪些能力？分析团队成员能力高低对团队绩效的影响：