有效的团队需要哪些能力？分析团队成员能力高低对团队绩效的影响：

[问答题] 简述有效团队工作的要素（团队成员必备的能力）。

[单选题]团队绩效考核的流程包括：①对各个团队负责人的绩效进行考核;②进行团队成员评价;③人力资源部发布考核通知，启动考核程序，公布考核的要求;④员工的直接上级与员工就绩效考核结果进行沟通，并制定来年的工作目标;⑤根据员工所在团队负责人的评价结果确定团队成员的评价结果分布。其中顺序正确的是()。A . ③②①⑤④B . ③⑤①②④C . ③①②⑤④D . ③①⑤②④

[填空题] 优秀团队的成员之间应该能力（）.

[单选题]优秀团队的特征是：（）①团队成员有明确的目的，②团队是由一群特定能力的成员组成的，③团队成员具有良好的沟通，④团队成员来自世界各国。A .①②③④B .①②④C .①③④D .①②③

[单选题]让项目团队计划执行链中最末端的团队成员参与团队计划的制定过程，属于团队能力开发中的（　　）活动。A.改善工作环境B.表彰与奖励C.进行人员配合训练D.

[单选题]团队凝聚力的影响因素有：团队成员的组成、团队任务、（）A .团队内部管理B .团队意识C .人员的构成D .团队的成绩

[单选题]团队根据团队成员取得的绩效对其发展进行评估，这属于（）评估方式。A . 正式B . 最终C . 非正式D . 临时

[单选题]在团队选择成员的时候要着重考虑成员加入团队的动机和成就需要、成员的知识结构和能力状况，以及（）。A . 是否和本团队有一致的目标B . 是否有协作精神C . 是否有创新意识D . 成员的心理特征

[问答题] 凝聚力对团队成员个人产生哪些影响？

[单选题]用以保证对团队成员的有效组织、指导和支持，指的是团队规则中的（）。A.支持规则B.沟通规则C.团队领导规则D.反馈规则