以能力为导向的薪酬结构的优点是（）

[多选题] 下列属于以能力为导向的薪酬结构的是（）。A . 职能工资B . 能力资格工资C . 岗位工资制D . 职务工资制E . 技术等级工资

[多选题] 以下关于以能力为导向的薪酬结构的说法错误的是（）。A . 不利于激励员工提高技术、能力B . 忽略了工作绩效及能力的实际发挥程度等因素C . 企业薪酬成本也比较高D . 而且适用范围窄E . 不适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业

[多选题] （）属于以绩效为导向的薪酬结构。A . 计件薪酬B . 提成薪酬C . 效益薪酬D . 岗位薪酬E . 技能薪酬

[多选题]（　　）属于以绩效为导向的薪酬结构。A.计件工资B.提成工资C.效益工资D.岗位薪酬E.技能薪酬

[多选题]()属于以绩效为导向的薪酬结构。A.计件薪酬制B.薪点薪酬制C.销售提成制D.岗位薪酬制E.技术薪酬制

[多选题]（）属于以绩效为导向的薪酬结构。A.计件薪酬B.提成薪酬C.效益薪酬D.岗位薪酬E.技能薪酬

[单选题]以绩效为导向的薪酬结构不包括()A.计件薪酬B.销售提成制C.效益薪酬D.动态薪酬制

[单选题]在以下工资类型中，不属于以能力为导向的薪酬结构的是（）。A . 职能工资B . 职务工资C . 能力资格工资D . 技术等级工资

[单选题]()不属于以绩效为导向的薪酬结构。A . 计件工资B . 计时工资C . 效益工资D . 薪点工资

[单选题]以绩效为导向的薪酬结构不适合（）人员。A . 员工的行为难以监督与控制B . 任务饱满，有超额工作的必要C . 根据工作能力和潜力来确定薪酬的D . 大型企业的高层管理