以下关于以能力为导向的薪酬结构的说法错误的是（）。

[多选题] 以下关于以工作为导向的薪酬结构的说法正确的是（）。A . 不利于激发员工的工作热情和责任心B . 无法反映在同一职务（或岗位）上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别C . 该结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业D . 效率不高E . 不重视与人合作、交流

[单选题]以能力为导向的薪酬结构的优点是（）A . 企业的薪酬成本低B . 企业的成本管理低C . 重视员工的工作绩效及能力的实际发挥程度D . 有利于员工提高技术、能力

[多选题] 下列属于以能力为导向的薪酬结构的是（）。A . 职能工资B . 能力资格工资C . 岗位工资制D . 职务工资制E . 技术等级工资

[单选题]以下关于宽带薪酬结构的说法错误的是（）。A . 宽带薪酬结构有利于工作绩效的改进B . 宽带薪酬结构支持直线型组织结构C . 宽带薪酬结构有利于工作岗位变动D . 宽带薪酬结构能引导员工自我提高

[单选题]以下关于宽带薪酬结构的说法错误的是（）。A.宽带薪酬结构有利于工作绩效的改进B.宽带薪酬结构支持直线型组织结构C.宽带薪酬结构有利于工作岗位变动D.宽

[单选题]在以下工资类型中，不属于以能力为导向的薪酬结构的是（）。A . 职能工资B . 职务工资C . 能力资格工资D . 技术等级工资

[多选题] 以下关于薪酬结构的说法正确的是（）。A . 岗位效益工资属于以工作为导向的薪酬结构B . 高级管理人员的薪酬结构中浮动工资应该占较大的比重C . 一个合理的薪酬结构应该既有浮动工资部分又有固定工资部分D . 高级管理人员的薪酬结构中长期激励部分比重较大E . 从事不同性质的员工的薪酬结构的比例也应该有所不同

[单选题]以下关于企业薪酬的说法错误的是（）。A . 薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位B . 薪酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和C . 岗位评价是对岗位价值的判断，进而纳入薪酬等级D . 薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才

[单选题]以下属于以职位为导向的薪酬结构的缺点的是（）。A . 设计和管理复杂B . 同工不同酬C . 员工提高技能和能力的动力不足D . 不利于企业适应多变的外部经营环境

[多选题] （）属于以绩效为导向的薪酬结构。A . 计件薪酬B . 提成薪酬C . 效益薪酬D . 岗位薪酬E . 技能薪酬