分类法是一种典型的岗位评价方法，关于它的描述不正确的是()。

[单选题]分类法是一种典型的岗位评价方法，关于它的描述不正确的是（ ）。A．划分类别是关键B．成本相对较高C．适用大企业管理岗位D．对精度要求高

[单选题]分类法是一种典型的岗位评价方法，下列关于它的描述不正确的是（ ）。A．划分类别是关键B．成本相对较高C．适用大企业管理岗位D．对精度要求高

[单选题]关于分类法的不正确描述是（）A . 成本相对较高B . 适用于大企业管理岗位C . 划分类别是关键D . 对精度要求高

[单选题]关于岗位分类法的正确描述是（ ）。A．成本相对较高B．操作简单明了C．划分类别是关键D．对精度要求高E．适用于大企业管理岗位

[单选题]关于岗位分类法的正确描述是（ ）。A．成本相对较高B．操作简单明了C．划分类别是关键D．对精度要求高E．适用于大企业管理岗位

[多选题] 关于岗位分类法的正确描述是（）A . 成本相对较高B . 操作简单明了C . 划分类别是关键D . 对精度要求高E . 适用于管理岗位

[判断题] 岗位评价的方法主要由岗位排列法、岗位分类法、典型事例法和要素比较法()A . 正确B . 错误

[判断题] 定限排列法是岗位分类法中的一种()A . 正确B . 错误

[单选题]关于岗位分类法，说法正确的是( )。A．无法确定岗位之间的价值差距B．能够直接得到各岗位的薪酬水平C．可以避免主观因素对评价工作的影响D．是最简单、最易操作的岗位评价方法

[单选题]关于岗位分类法，说法正确的是（ ）。A．无法确定岗位之问的价值差距B．能够直接得到各岗位的薪酬水平C．可以避免主观因素对评价工作的影响D．是最简单、最易操作的岗位评价方法