以下关于以工作为导向的薪酬结构的说法正确的是（）。

[多选题] 以下关于以能力为导向的薪酬结构的说法错误的是（）。A . 不利于激励员工提高技术、能力B . 忽略了工作绩效及能力的实际发挥程度等因素C . 企业薪酬成本也比较高D . 而且适用范围窄E . 不适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业

[多选题]()属于以工作为导向的薪酬结构。A.效益薪酬制B.岗位薪酬制C.提成薪酬制D.技能薪酬制E.职务薪酬制

[多选题]()属于以工作为导向的薪酬结构A.岗位薪酬制B.效益薪酎制C.职务薪酬制D.提成薪酬制E.技能薪制

[单选题]下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。A.有利于激发企业员工的工作热忱和责任心B.岗位薪酬制和职务薪酬制是它的主要形式C.能反映员工的

[多选题] 以工作为导向的薪酬结构适合（）企业A . 各工作之间责、权、利明确的B . 高新技术C . 组织的内外部环境变动较大的D . 企业处于艰难间，急需提高核心竞争力的E . 经营业务多元化的

[多选题] 下列属于以工作为导向的薪酬结构的是（）。A . 薪酬随着职务（或岗位）的变化而变化B . 岗位工资制C . 职务工资制D . 技能或能力工资E . 效益工资

[多选题] 以下关于薪酬结构的说法正确的是（）。A . 岗位效益工资属于以工作为导向的薪酬结构B . 高级管理人员的薪酬结构中浮动工资应该占较大的比重C . 一个合理的薪酬结构应该既有浮动工资部分又有固定工资部分D . 高级管理人员的薪酬结构中长期激励部分比重较大E . 从事不同性质的员工的薪酬结构的比例也应该有所不同

[单选题]以下关于宽带薪酬结构的说法错误的是（）。A . 宽带薪酬结构有利于工作绩效的改进B . 宽带薪酬结构支持直线型组织结构C . 宽带薪酬结构有利于工作岗位变动D . 宽带薪酬结构能引导员工自我提高

[单选题]以下关于宽带薪酬结构的说法错误的是（）。A.宽带薪酬结构有利于工作绩效的改进B.宽带薪酬结构支持直线型组织结构C.宽带薪酬结构有利于工作岗位变动D.宽

[单选题]以下关于工作分解结构（WBS）的说法中，（）是正确的A .凡是出现在WBS中的工作都属于项目的范围，凡是没有出现在WBS中的工作都不属于项目的范围，要想完成这样的工作，必须遵守变更控制流程B .WBS最底层的工作单位叫工作包，一个项目的WBS应在项目早期就分解到最底层C .树状结构的WBS直观，层次清晰，适用于大型的项目D .业界一般把1个人40个小时能干完的工作称为1个工作包，依据分解得到的工作包能够可靠地估计出成本和进度