分层式的薪酬等级结构比较适合（）的组织。

[多选题] 宽泛式的薪酬等级结构比较适合（）的组织A . 不成熟B . 等级较多C . 组织结构比较陡峭D . 业务灵活E . 岗位比较多

[多选题] 以下关于分层式薪酬等级类型的说法正确的是（）。A . 企业包括的薪酬等级比较多B . 呈金字塔形排列C . 员工薪酬水平的提高是随着个人岗位级别向上发展而提高的D . 员工薪酬水平的提高也可以是横向工作调整而提高的E . 这种等级类型在成熟的、等级型企业中常见

[多选题] 关于分层式薪酬等级类型的特点的说法，不正确的是（）A . 薪酬等级较多B . 薪酬等级较少C . 薪酬等级数量不断变化D . 员工薪酬水平只能随岗位等级的提高而提高E . 员工薪酬既能随岗位等级提高而提高，也能随横向的工作调整而提高

[单选题]基于绩效的薪酬模式比较适合（ ）岗位。A.职能管理B.专业技术C.营销人员D.企业核心人员

[多选题] 职能式结构特别适合于（）的组织。A . 外部环境比较稳定B . 对顾客适应能力要求高C . 采用常规技术D . 规模不大

[问答题] 不同的组织其薪酬结构分层往往是不同的，将组织的文化模型分为哪几种？

[判断题] 宽泛是薪酬等级的特点是企业包括的薪酬等级比较多，呈平行形。()A . 正确B . 错误

[多选题] 与传统的薪酬结构比较，宽带型薪酬结构具有哪些特征（）A . 有利于职位的轮换B . 员工的薪酬增长取决于地位C . 薪酬决策的弹性很小D . 支持扁平型组织结构

[判断题] 直线式组织结构比较简单，指挥管理统一，责权明确，决策迅速，且比较集权适合大型企业推广使用。A . 正确B . 错误

[单选题]宽泛式薪酬等级的特点是（）。A． 薪酬等级数量多B． 薪酬等级数量少C． 有利于员工横向工作调整D． 员工只有职位升迁才能得到相对满意的薪酬E． 适用于成熟的、等级性强的企业