专业技术、操作技能职位根据（）、（）、（）、论文成果等综合情况进行评聘。

[多选题] 员工职业发展双通道专业技术、操作技能职位根据本人（）等综合情况进行评聘。A . 工作业绩B . 专业能力C . 技能能力D . 论文成果

[问答题,论述题] 简述公司专业技术、操作技能职位人员待遇发放？

[单选题]专业技术、操作技能职位人员的日常管理由（）。A . 所在班组负责B . 所在部门负责C . 所在单位负责D . 聘任单位负责

[单选题]对专业技术、操作技能职位人员实行（）考核，动态跟踪管理。A . 年度和月度B . 年度和聘期C . 年度和季度D . 季度和月度

[填空题] 单位成立由公司主要负责人、领导班子成员组成的专业技术、操作技能职位评聘与考核工作领导小组，主要负责（）

[填空题] 双通道专业技术、操作技能职位人员实行年度（），动态跟踪管理。

[问答题] 简述三级单位级专业技术、操作技能职位人员应担负的工作任务？

[单选题]专业技术、操作技能职位人员聘任后仍（），在完成本职岗位工作之外，还应在聘任单位主管部门领导下履行相应的责任、担负相应的工作任务。A . 不从事原岗位工作（行政管理工作除外）B . 不从事原岗位工作C . 从事原岗位工作（行政管理工作除外）D . 从事原岗位工作

[单选题]专业技术职务评聘的基础是（ ）A．设岗B．职务评定C．职务聘任D．考核

[单选题]应经专业技术培训，具有基础理论知识和实践操作技能的是 （ ）。