员工职业发展双通道专业技术、操作技能职位根据本人（）等综合情况进行评聘。

[填空题] 专业技术、操作技能职位根据（）、（）、（）、论文成果等综合情况进行评聘。

[填空题] 双通道专业技术、操作技能职位人员实行年度（），动态跟踪管理。

[单选题]河南公司员工职业发展专业技术通道具体分（）。A . 2个层级2个基本阶梯B . 2个层级4个基本阶梯C . 3个层级2个基本阶梯D . 3个层级3个基本阶梯

[问答题,论述题] 简述公司专业技术、操作技能职位人员待遇发放？

[单选题]专业技术、操作技能职位人员的日常管理由（）。A . 所在班组负责B . 所在部门负责C . 所在单位负责D . 聘任单位负责

[单选题]对专业技术、操作技能职位人员实行（）考核，动态跟踪管理。A . 年度和月度B . 年度和聘期C . 年度和季度D . 季度和月度

[填空题] 单位成立由公司主要负责人、领导班子成员组成的专业技术、操作技能职位评聘与考核工作领导小组，主要负责（）

[多选题] 员工职业发展双通道人员自动解除聘条件是（）。A . 离岗退养、退休B . 解除或终止劳动合同C . 聘期内提任行政职务D . 聘期内调离评审范围或所从事专业，技能类人员调离生产一线或所从事工种

[问答题] 简述三级单位级专业技术、操作技能职位人员应担负的工作任务？

[问答题] 简述公司员工职业发展“双通道”建设实施细则中对评审的要求？