岗位规划又称（）

[单选题]工作评价又称岗位评价或职位评价，最主要的目的是()。A . 确定各职位在组织中的相对价值B . 为组织薪酬的内部公平提供依据C . 建立一套综合评价系统D . 建立岗位价值序列

[单选题]在制定培训规划时，工作岗位说明的目标是（ ）。A．明确员：亡现有技能与理想状态之间的差距B．收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C．明确培训的要求，预测培训的潜在困难D．选择测评工具，明确评估指标和标准

[单选题]在制定培训规划时，工作岗位说明的目标是()。A.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据B.明确员工现有技能与理想状态之间的差距C.明确培训的要求，预测培训

[单选题]在制定培训规划时，工作岗位说明的目标是()。A.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据B.明确员工现有技能与理想状态之间的差距C.明确培训的要求，预测培训

[判断题] 岗位职责分析是人力资源规划的方法之一。A . 正确B . 错误

[单选题]人力资源规划又称为人力资源管理活动的（）A . 纽带B . 前提C . 核心D . 基础

[填空题] 设备的五层防护线，又称（），就是把岗位日常点检、专业定期点检、专业精密点检、技术诊断和倾向管理、精度性能测试检查等结合起来，以保证设备安全、稳定、经济运行的防护体系。

[单选题]围绕着改善个人与岗位要求的配合关系而制定的规划是（）。A . 培训开发规划B . 补充规划C . 职业规划D . 晋升规划

[判断题] 开展职业生涯规划工作的目的就是要通过职业生涯规划，将职工个人的发展同岗位工作紧密结合，促进企业全面发展。A . 正确B . 错误

[单选题]人力资源规划，又称为（ ），他是企业总体规划的重要组成部分，在整个的人力资源管理活动中占有重要的地位。A．人力资源管理B．人力资源计划C．人力资源战略D．人力资源开发