培训内容必须对企业来来经济发展趋势、未来企业人才需求做出准确分析和预测，提前为企业的人才需要做好准备。在员工培训内容确定的原则中，这一原则被称为（）

[单选题]人才需求预测的指标是人才需求预测的标准和（）。A .要求B .工具C .体系D .体系

[多选题] 人才需求的预测方法有（）。A . 特尔非法B . 趋势外推法C . 因果关系法D . 投入产出法

[单选题]不仅针对企业的过去和现在进行培训需求分析，而且重视对企业未来进行培训需求分析，即（）层次的分析A . 战略B . 组织C . 需求D . 在职

[判断题] 预测并引导行业的未来发展趋势不属于行业分析的内容。（）A . 正确B . 错误

[单选题]病案管理的发展趋势是：（ ）A．向卫生信息管理方向发展B．人才需求高素质、专业化C．广泛深入涉及医院经营管理D．涉及医疗纠纷和法律案件E．对传统病案的电子化加工

[单选题]企业的规划分析是深入研究（　）为基础，分析企业当前地位，环境未来发展趋势及对企业的影响。A.国家政策导向研究B.市场需求调查C.企业内外部环境D.产业

[单选题]企业的规划分析是深入研究（　）为基础，分析企业当前地位，环境未来发展趋势及对企业的影响。A.国家政策导向研究B.市场需求调查C.企业内外部环境D.产业

[多选题] 企业员工培训开发的发展趋势是（）。A . 增加了系统论的思想指导B . 加强新技术在培训中的运用C . 加强对智力资本的存储和运用D . 加强与外界的合作E . 新型培训方式的实施与开发

[多选题] 企业员工培训开发的发展趋势包括()。A . 加强新技术在培训中的运用B . 加强对智力资本的存储C . 加强对智力资本的运用D . 加强与外界的合作E . 新型培训方式的实施与开发

[单选题]只有了解宏观经济发展的总体走向，才能顺应经济发展趋势，做出正确的理财决策；只有密切关注各种宏观经济因素，关注哪些比率变化，才能抓住有利的理财机会（ ）。A．利率B．汇率C．通货膨胀率D．税率E．准备金率