考虑如何通过培训来弥补缺口的分析方法，即通过发现缺口来确定培训需求被称为（）

[单选题]员工个人绩效方面的差距是完全可以通过培训来弥补的，这也是我们培训需求分析中要进行员工（）分析的原因。A .知识差距B .技能差距C .个人绩效差距D .能力差距

[判断题] 通过培训需求预测，以确定是否需要培训及培训内容。A . 正确B . 错误

[填空题] 评估组织的培训需求主要通过组织分析、（）和（）三种分析方法来确定.

[判断题] 培训需求分析的目标是确定实际运行和最佳操作的差距，进而通过培训消除这个差距。A . 正确B . 错误

[判断题]培训需求可以理解为通过培训可以解决的问题。( )A．正确B．错误

[多选题] 培训教师通过（）来选择、确定培训形式和方式。A . 分析培训教材B . 分析培训内容C . 分析学员情况D . 分析培训目标

[填空题] 评估组织的培训需求主要通过组织分析、工作任务分析和（）三种方法来确定.

[单选题]员工可以通过培训提高团队技能。下列哪个不是通过培训可以提高的团队技能？（）A . 沟通B . 谈判C . 责任D . 处理冲突E . 指导他人

[单选题]通过与被访谈人进行面对面的交谈来获取培训需求信息的一种传统培训需求分析方法是（）A .经验判断法B .面谈法C .资料分析法D .观察法

[判断题]培训需求分析的内容是根据组织需求和目前需求来确定。A.对B.错