当前位置： 找题吧 >  企业内部环境分析 管理学
[单选题]

查尔斯・汉迪在1976年将文化类型从理论上分为四类，其中，任务（Task）导向型文化是指（）。

A . 掌权人试图对下属保持绝对控制，企业组织结构往往是传统框架

B . 企业尽可能追求理性和秩序，十分重视合法性、忠诚和责任

C . 管理者关心的是不断地和成功地解决问题，对不同职能和活动的评估完全是依据它们对企业目标做出的贡献

D . 企业存在的目的主要是为其成员的需要服务，企业是其员工的下属，企业的生存也依赖于员工

参考答案与解析：

相关试题

1976年将企业文化类型从理论上分为四类:即权力导向型、角色导向型、任务导向型和

[单选题]1976年将企业文化类型从理论上分为四类：即权力导向型、角色导向型、任务导向型和人员导向型的提出者是( )。A．查尔斯·汉迪B．钱德勒C．明茨伯格D．汤姆森

  • 查看答案

    • 1976年将企业文化类型从理论上分为四类：即权力导向型、角色导向型、任务导向型和

    [单选题]1976年将企业文化类型从理论上分为四类：即权力导向型、角色导向型、任务导向型和人员导向型的提出者是()A .查尔斯·汉迪B .钱德勒C .明茨伯格D .汤姆森

  • 查看答案

    • 查尔斯汉迪在《认识组织》中提出的组织文化类型不包括（）。

    [单选题]查尔斯•汉迪在《认识组织》中提出的组织文化类型不包括（）。A . 角色文化B . 强势文化C . 任务文化D . 权力文化

  • 查看答案

    • 英国当代最知名的管理大师查尔斯·汉迪在1976年提出的关于企业文化的分类至今仍具

    [多选题] 英国当代最知名的管理大师查尔斯·汉迪在1976年提出的关于企业文化的分类至今仍具有相当重要的参考价值。他将文化类型从理论上分为（）。A . 权力导向型B . 角色导向型C . 任务导向型D . 人员导向型

  • 查看答案

    • 查尔斯·汉迪在1976年提出的关于企业文化的分类至今仍具有相当重要的参考价值,下

    [单选题]查尔斯·汉迪在1976年提出的关于企业文化的分类至今仍具有相当重要的参考价值，下列类型中属于该分类的有( )。A．权力导向型B．角色导向型C．任务导向型D．人员导向型

  • 查看答案

    • 查尔斯·汉迪在1976年提出的关于企业文化的分类至今仍具有相当重要的参考价值，下

    [多选题] 查尔斯·汉迪在1976年提出的关于企业文化的分类至今仍具有相当重要的参考价值，下列类型中属于该分类的有()A .权力导向型B .角色导向型C .任务导向型D .人员导向型

  • 查看答案

    • 企业文化可以分为权力导向型文化、角色导向型文化、任务导向型文化和员工导向型文化。

    [单选题]企业文化可以分为权力导向型文化、角色导向型文化、任务导向型文化和员工导向型文化。这种划分的依据是（）A . 从权力分配的角度B . 从企业文化再造的角度C . 从企业资金分配的角度D . 从企业文化内容的角度

  • 查看答案

    • 每个企业都有自己的文化，查尔斯?汉迪对企业的文化类型进行了划分。每一个企业都必须

    [判断题] 每个企业都有自己的文化，查尔斯?汉迪对企业的文化类型进行了划分。每一个企业都必须符合其中的一种。A . 正确B . 错误

  • 查看答案

    • 根据组织特征可将组织文化分为四类：职能型文化、流程型文化、时间型文化（）、网络型

    [填空题] 根据组织特征可将组织文化分为四类：职能型文化、流程型文化、时间型文化（）、网络型文化（）。

  • 查看答案

    • 从形式上看，可将动机斗争分为四类。

    [问答题] 从形式上看，可将动机斗争分为四类。

  • 查看答案

    • 查尔斯・汉迪在1976年将文化类型从理论上分为四类，其中，任务（Task）导向型