制定关键绩效指标（KPI）时，以下说法正确的是：（）

[单选题]关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解，正确的是（ ）。A．关键绩效指标必须具有可考核性，指标必须是数量化的B．关键绩效指标只适用于中高层管理人员的考核C．关键绩效指标可量化被考核者的当期绩效D．关键绩效指标是对企业所有经营活动的测量，反映员工的整个工作过程

[单选题]关于关键绩效指标（KPI）的说法，错误的是（　）。A.KPI指标是一套全面量化的指标体系B.KPI指标解决的问题包括公司或部门可能面对的临时问题C.企

[多选题] 以关键绩效指标法进行绩效考核时，建立企业关键绩效指标(KPI)体系的方法有()。A . 依据部门承担责任的不同B . 依据职类职种工作性质的不同C . 依据组织结构D . 依据员工素质和能力E . 依据平衡计分卡建立

[单选题]关键绩效指标(KPI)来源不包括（  ）。A.企业经营目标B.职位分析C.个人目标D.特殊性指标

[判断题]企业采用KPI（关键绩效指标法）进行评估时，每个企业都应采用统一的KPI。（　　）A.对B.错

[单选题]基站设备代维绩效指标体系中，关键绩效指标KPI不包括（）。A . TCH可用率B . 小区完好率C . 工单处理及时率D . 工单处理合格率

[多选题] 光缆线路代维月度考核-关键绩效指标KPI包括（）。A . 代维光缆阻断次数B . 代维光缆阻断时长C . 代维光缆线路巡检率D . KPI保留权重

[单选题]制定部门关键绩效指标的重要依据是（）A . 部门重要成果领域B . 企业及关键领域C . 部门重要目标D . 部门关键成果领域

[单选题]设备代维关键绩效指标KPI中工单处理及时率，指标权重（）指标值≥（），得满分；指标值＜98.5%，得0分。A . 15、99.7%B . 10、99.6%C . 10、99.7%D . 15、99.6%

[单选题]其中SMART（关键绩效指标体系的）原则中的“相关性原则”是指KPI是（）。A.明确的衡量指标B.必须以时间为基础C.有明确牵引性的D.与企业的战略目