企业采用KPI（关键绩效指标法）进行评估时，每个企业都应采用统一的KPI。（　　）

[多选题] 以关键绩效指标法进行绩效考核时，建立企业关键绩效指标(KPI)体系的方法有()。A . 依据部门承担责任的不同B . 依据职类职种工作性质的不同C . 依据组织结构D . 依据员工素质和能力E . 依据平衡计分卡建立

[单选题]关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解，正确的是（ ）。A．关键绩效指标必须具有可考核性，指标必须是数量化的B．关键绩效指标只适用于中高层管理人员的考核C．关键绩效指标可量化被考核者的当期绩效D．关键绩效指标是对企业所有经营活动的测量，反映员工的整个工作过程

[单选题]关键绩效指标(KPI)来源不包括（  ）。A.企业经营目标B.职位分析C.个人目标D.特殊性指标

[多选题] 制定关键绩效指标（KPI）时，以下说法正确的是：（）A . 尽量使用货币价值B . 尽量使用比例、平均数值或百分比C . KPI驱动关键业务的执行D . KPI必须是随着时间变化

[单选题]关于关键绩效指标（KPI）的说法，错误的是（　）。A.KPI指标是一套全面量化的指标体系B.KPI指标解决的问题包括公司或部门可能面对的临时问题C.企

[单选题]基站设备代维绩效指标体系中，关键绩效指标KPI不包括（）。A . TCH可用率B . 小区完好率C . 工单处理及时率D . 工单处理合格率

[多选题] 光缆线路代维月度考核-关键绩效指标KPI包括（）。A . 代维光缆阻断次数B . 代维光缆阻断时长C . 代维光缆线路巡检率D . KPI保留权重

[多选题] 企业在制定KPI时要明确指标的种类，即（）。A . 业绩指标和驱动指标B . 财务和非财务指标C . 确定平衡计分卡的评价指标的权重D . 内部和外部指标E . 滞后与超前指标

[单选题]KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A.确立完善考评的标准B.构建新型的激励机制C.提取重要和关键指标D.明确企业的战略目标

[主观题]关键风险指标(KPI)(名词解释)