组织承诺可对员工的行为产生显著的影响，尤其是（）高的员工能够表现出更好的工作绩效。

参考答案与解析：

[单选题]—般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是（　）。A.情感承诺B.继续承诺C.规范承诺D.经济承诺

[单选题]一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是()。A . 情感承诺B . 继续承诺C . 规范承诺D . 经济承诺

[单选题]一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是（　　）。A.情感承诺B.继续承诺C.规范承诺D.经济承诺

[单选题]一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是（　　）。A.情感承诺B.继续承诺C.规范承诺D.经济承诺

[单选题]一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是（　　）。A.情感承诺B.继续承诺C.规范承诺D.经济承诺

[单选题]组织承诺高的员工行为表现的主要特点有（）。A . 不愿意接受组织目标与价值观B . 不乐于投入更多的精力C . 对能够成为该组织的成员充满自豪感D . 更容易出现流动

[单选题]下列行为中，不属于组织承诺高的员工的行为表现是（）。A . 对组织的各项工作乐于投入尽可能多的精力B . 信赖并且乐于接受组织的目标与价值观C . 对能够成为该组织的成员充满了自豪感D . 员工本人对自己的工作、报酬乃至晋升机会的评价较低

[多选题] 承诺高的员工行为表现的特点是（）。A . 信赖并且乐于接受组织的目标与价值观B . 对组织的各项工作乐于投入更多的精力C . 对能够成为该组织的成员充满自豪感D . 显示出更强的公平性E . 显示出强烈的同情心

[单选题]组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是()。A . 情感承诺经济师考试B . 规范承诺C . 继续承诺D . 经济承诺

[单选题]( )是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。A.综合尺度量表法B.行为观察量表法C.等级择一法D.行为锚定量表法