承诺高的员工行为表现的特点是（）。

[单选题]组织承诺高的员工行为表现的主要特点有（）。A . 不愿意接受组织目标与价值观B . 不乐于投入更多的精力C . 对能够成为该组织的成员充满自豪感D . 更容易出现流动

[单选题]下列行为中，不属于组织承诺高的员工的行为表现是（）。A . 对组织的各项工作乐于投入尽可能多的精力B . 信赖并且乐于接受组织的目标与价值观C . 对能够成为该组织的成员充满了自豪感D . 员工本人对自己的工作、报酬乃至晋升机会的评价较低

[单选题]企业呈现对立—积极的劳动关系氛围，则员工行为表现正确的是（）。A.怠工B.申诉C.主动参与D.信息分享

[判断题]服务蓝图包括顾客行为、前台员工行为、后台员工行为和支持行为。A.对B.错

[单选题]工作绩效一般是指员工的劳动行为表现及其（）A . 工作表现B . 工作成果C . 工作成绩D . 工作效果

[单选题]绩效是员工为实现组织目标的工作行为表现和（）A .工作意愿B .工作行为结果C .工作态度D .工作方式

[单选题]组织承诺可对员工的行为产生显著的影响，尤其是（）高的员工能够表现出更好的工作绩效。

[多选题] 以下属《员工行为守则》总则的是（）A .爱岗敬业、诚实守信B .勤勉尽职、依法合规C .公平竞争、廉洁自律D .专业高效、客户至上E .以上都正确

[判断题] 企业激励员工的最终目标不是员工的心理状态，而是外在行为表现A . 正确B . 错误

[单选题]高可变行为的特点是A.与生俱来B.当地风俗C.宗教信仰D.法律禁止E.传统习惯