组织承诺高的员工行为表现的主要特点有（）。

[多选题] 承诺高的员工行为表现的特点是（）。A . 信赖并且乐于接受组织的目标与价值观B . 对组织的各项工作乐于投入更多的精力C . 对能够成为该组织的成员充满自豪感D . 显示出更强的公平性E . 显示出强烈的同情心

[单选题]下列行为中，不属于组织承诺高的员工的行为表现是（）。A . 对组织的各项工作乐于投入尽可能多的精力B . 信赖并且乐于接受组织的目标与价值观C . 对能够成为该组织的成员充满了自豪感D . 员工本人对自己的工作、报酬乃至晋升机会的评价较低

[单选题]企业呈现对立—积极的劳动关系氛围，则员工行为表现正确的是（）。A.怠工B.申诉C.主动参与D.信息分享

[单选题]绩效是员工为实现组织目标的工作行为表现和（）A .工作意愿B .工作行为结果C .工作态度D .工作方式

[单选题]组织承诺可对员工的行为产生显著的影响，尤其是（）高的员工能够表现出更好的工作绩效。

[判断题]服务蓝图包括顾客行为、前台员工行为、后台员工行为和支持行为。A.对B.错

[单选题]下列不属于组织承诺高的员工具有的特点的是（　）。A.信赖并且乐于接受组织的目标与价值观B.对组织的各项工作乐于投入尽可能多的精力C.对能够成为该组织的

[多选题] 行为组织理论的主要特点是（）A . 强调层峰组织结构B . 主张扁平组织结构C . 主张集权D . 主张分权E . 提倡专业化

[判断题] 企业激励员工的最终目标不是员工的心理状态，而是外在行为表现A . 正确B . 错误

[判断题] 绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。（）A . 正确B . 错误