简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤。（2009年11月二级真题）

[试题]简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤。

[问答题]利用访谈法谈谈对培训效果评估的程序和步骤。[2014年11月二级真题]

[问答题] 简述企业实施员工素质测评的具体步骤和程序。（2009年11月二级真题）

[问答题]简述企业实施员工素质测评的具体步骤和程序。[2009年11月二级真题]

[问答题] 简述撰写培训评估报告的步骤。（2011年11月二级真题）

[问答题]简述撰写培训评估报告的步骤。[2011年11月二级真题]

[多选题]对培训效果进行学习评估的时间应为（）。[2012年11月二级真题]A.半年或一年以后B.课程结束时C.三个月或半年以后D.课程进行时E.公司进行绩效评

[单选题]对培训效果进行结果评估的时间应为（）。[2011年11月二级真题]A.课程开始时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后

[多选题]培训前效果评估的作用包括（）。[2012年11月二级真题]A.确保计划与实际需求合理衔接B.保证培训需求确认的科学性C.帮助实现培训资源的合理配置D.

[单选题]在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。[2014年11月二级真题]A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估