与连续承诺和规范承诺相比，情感承诺的特征有（）。

[多选题] 情感承诺，连续承诺，规范承诺对离职的影响为（）。A . 情感承诺>规范承诺B . 连续承诺>规范承诺C . 规范承诺>连续承诺D . 情感承诺>连续承诺E . 情感承诺大于一切

[单选题]20世纪，90年代梅耶和艾伦提出的（）三因素具体包括情感承诺、连续承诺和规范承诺。A . 员工承诺B . 上司承诺C . 组织承诺D . 职业承诺

[单选题]20世纪，90年代梅耶和艾伦提出的( )三因素具体包括情感承诺、连续承诺和规范承诺。A.员工承诺B.上司承诺C.组织承诺D.职业承诺

[单选题]20世纪，90年代梅耶和艾伦提出的（）三因素具体包括情感承诺、连续承诺和规范承诺。A.员工承诺B.上司承诺C.组织承诺D.职业承诺

[单选题]20世纪，90年代梅耶和艾伦提出的（）三因素具体包括情感承诺、连续承诺和规范承诺。A.员工承诺B.上司承诺C.组织承诺D.职业承诺

[单选题]20世纪，90年代梅耶和艾伦提出的()三因素具体包括情感承诺、连续承诺和规范承诺。A.员工承诺B.上司承诺C.组织承诺D.职业承诺

[单选题]组织承诺中有三种形式：情感承诺、继续承诺和规范承诺，如果员工表现的是“在继续留在组织的获益和离开组织的成本之间权衡后，愿意留在组织中继续工作的意向”，这属于（）A . 情感承诺B . 规范承诺C . 继续承诺D . 零承诺

[单选题]梅耶和艾伦提出组织承诺中有三个维度：情感承诺、继续承诺和规范承诺，如果员工表现的是“成员在感情上认同组织、投入组织和依恋组织，成员带着强烈感情承诺继续工作在组织中”，这属于（）A . 情感承诺B . 规范承诺C . 持续承诺D . 零承诺

[多选题] 梅耶等人发现，情感承诺和连续承诺与工作绩效之间存在不同的关系，下列说法正确的有（）。A . 上级对个人工作绩效的评价与他们的情感承诺水平呈正相关B . 上级对个人提职的评价与他们的情感承诺水平呈负相关C . 较高的连续承诺是与低水平的绩效和提职评价相联系的D . 规范承诺和情感承诺关系密切，而且都与绩效正相关E . 和规范承诺相比，情感承诺对绩效的作用是短暂的

[单选题]梅耶等人发现情感承诺和连续承诺与工作绩效之间存在不同的关系这种关系呈现（）。A . 负相关B . 不相关C . 正相关