情感承诺，连续承诺，规范承诺对离职的影响为（）。

[多选题] 与连续承诺和规范承诺相比，情感承诺的特征有（）。A . 没有和广泛的结果变量有显著关系B . 和结果变量的相关程度更强C . 和广泛的结果变量有显著的相关关系D . 和结果变量相关程度更弱E . 无答案

[单选题]组织承诺中有三种形式：情感承诺、继续承诺和规范承诺，如果员工表现的是“在继续留在组织的获益和离开组织的成本之间权衡后，愿意留在组织中继续工作的意向”，这属于（）A . 情感承诺B . 规范承诺C . 继续承诺D . 零承诺

[单选题]20世纪，90年代梅耶和艾伦提出的（）三因素具体包括情感承诺、连续承诺和规范承诺。A . 员工承诺B . 上司承诺C . 组织承诺D . 职业承诺

[单选题]20世纪，90年代梅耶和艾伦提出的( )三因素具体包括情感承诺、连续承诺和规范承诺。A.员工承诺B.上司承诺C.组织承诺D.职业承诺

[单选题]20世纪，90年代梅耶和艾伦提出的（）三因素具体包括情感承诺、连续承诺和规范承诺。A.员工承诺B.上司承诺C.组织承诺D.职业承诺

[单选题]20世纪，90年代梅耶和艾伦提出的（）三因素具体包括情感承诺、连续承诺和规范承诺。A.员工承诺B.上司承诺C.组织承诺D.职业承诺

[单选题]20世纪，90年代梅耶和艾伦提出的()三因素具体包括情感承诺、连续承诺和规范承诺。A.员工承诺B.上司承诺C.组织承诺D.职业承诺

[单选题]梅耶和艾伦提出组织承诺中有三个维度：情感承诺、继续承诺和规范承诺，如果员工表现的是“成员在感情上认同组织、投入组织和依恋组织，成员带着强烈感情承诺继续工作在组织中”，这属于（）A . 情感承诺B . 规范承诺C . 持续承诺D . 零承诺

[多选题]影响情感承诺的因素有( )A.个体特征B.工作特征C.角色特征D.职发展阶段E.组织发展阶段

[多选题]影响情感承诺的因素有（）A.个体特征B.工作特征C.角色特征D.职发展阶段E.组织发展阶段