（）是基于个体在组织中的职位。

[多选题] 职位评价方法中，基于职位与职位比较的方法有（）。A .职位排序法B .因子比较法C .职位归类法D .因子计分法E .问卷法

[多选题] 职位评价方法中，基于职位与量表进行比较的方法有（）。A .职位排序法B .因子比较法C .职位归类法D .因子计分法E .问卷法

[单选题]在组织工作中，必须明确组织中各职位的（ ）。 A．责任 B．目标C．预算D．权利E．地点

[多选题] 在组织工作中，必须明确组织中各职位的()。A . 责任B . 目标C . 预算D . 地点E . 权利

[多选题]在组织工作中，必须明确组织中各职位的（　　）。A.责任B.目标C.预算D.地点E.权利

[单选题]在组织规划中，对职位分析的原则说法正确的是（）。A . 以理解的方法，做到对组织职位的整体性把握B . 以变动为前提，重视动态管理C . 职位对组织发展未来的不适应D . 以工作为基础，做到人与工作的有机融合

[问答题] 1什么是基于职位的基本薪酬？

[填空题] （）是指在正式组织结构中的职位。

[多选题] 职位评价方法中，基于单薪因子进行评价的方法有（）。A .职位排序法B .因子比较法C .职位归类法D .因子计分法E .问卷法

[单选题]职位设置应与组织结构体系相协调，职位是组织的有机组成元素，确保职位与组织结构和组织工作流程的有机结合，做到对组织职位的系统性把握可体现出职位需求分析的（）。A . 动态的适应性原则B . 经济性原则C . 与组织系统的协调性原则D . 面向工作和任务的原则