运用几种对人性的假设来研究人性与组织管理的关系，应注意哪些方面？

[多选题]管理学家对个体行为做出几种不同的假设，传统的人性假设包括（　　）。A.经济人假设B.社会人假设C.管理人假设D.复杂人假设E.自然人假设

[单选题]古典管理理论对人性的假设是（）A .“社会人”假设B .“复杂人”假设C .“自我实现人”假设D .“经济人”假设

[单选题]人性假设反映人们对人的本质及其行为特征的基本认知与判断，领导人员对组织成员在人性上所做的不同假设会导致其采取不同的领导方式并影响到员工激励策略的设计和使用。那么“对症下药”的比喻是下列哪种人性假设？（）A . 社会人假设B . 经济人假设C . 自我实现人假设D . 复杂人假设

[多选题] 在管理领域，影响较大的西方几种人性假设理论主要有（）A . X理论B . Y理论C . 超Y理论D . Z理论E . W理论

[名词解释] 人性假设

[多选题] 随着管理实践的发展，人们对管理中人性的认识也不断深化，出现的人性假设主要有（）。A . “经济人”假设B . “社会人”假设C . “自我实现人”假设D . “复杂人”假设

[问答题]简述Y理论对人性的假设。

[问答题]简述x理论对人性的假设。

[问答题]教学中运用讲授法应注意哪些方面？

[多选题]人性假设管理理论主要包括（　）。A.经济人假设B.社会人假设C.管理人假设D.复杂人假设E.自我实现阶段