A . 具有较强的灵活性
B . 简单易行
C . 成本较低
D . 可做到同职同薪
E . 能有效地激励员工
[单选题]职位等级法的优点有( )。A.具有较强的灵活性B.简单易行C.成本较低D.可做到同职同薪E.能有效地激励员工
[多选题] 职位等级法的优点有()A . 具有较强的灵活性B . 简单易行C . 成本较低D . 可做到同职同薪E . 能有效地激励员工
[多选题]职位等级法的优点有( )。A.具有较强的灵活性B.简单易行C.成本较低D.可做到同职同薪E.能有效地激励员工
[单选题]确定团体寿险保险金额的常见方法包括():①固定金额法;②年薪比例法;③年薪等级法;④职位等级法。A.①②③④B.①③④C.②③D.①②④
[单选题]团体人寿保险的保险金额,通常不能像个人寿险那样自主选择,必须按照合同约定的方式来确定,常见的方法包括():①固定金额法;②年薪比例法;③年薪等级法;④
[填空题] 职务评价的方法有:序列法、分类法或等级法、()、要素比较法。
[单选题]下列绩效考核方法中,属于量化等级法的是( )。A.交替排序法B.评价尺度表法C.关键事件法D.配对比较法
[单选题]下列绩效考核方法中,属于量化等级法的是()。A . 交替排序法B . 评价尺度表法C . 关键事件法D . 配对比较法
[单选题]行为锚定等级评价法的优点有( )。A.考评更加精准B.考评标准明确C.反馈功能较好D.考评维度清晰E.实施的费用低
[单选题]行为锚定等级评价法的优点有( ).A.考评更加精准B.考评标准明确D.考评维度清晰C.反馈功能较好E.实施的费用低