确定团体寿险保险金额的常见方法包括（）：①固定金额法；②年薪比例法；③年薪等级法；④职位等级法。

[单选题]确定团体寿险保险金额的常见方法包括（）：①固定金额法；②年薪比例法；③年薪等级法；④职位等级法。A . ①②③④B . ①③④C . ②③D . ①②④

[单选题]团体人寿保险的保险金额，通常不能像个人寿险那样自主选择，必须按照合同约定的方式来确定，常见的方法包括()：①固定金额法；②年薪比例法；③年薪等级法；④

[单选题]职位等级法的优点有( )。A．具有较强的灵活性B．简单易行C．成本较低D．可做到同职同薪E．能有效地激励员工

[多选题] 职位等级法的优点有（）。A . 具有较强的灵活性B . 简单易行C . 成本较低D . 可做到同职同薪E . 能有效地激励员工

[多选题] 职位等级法的优点有()A . 具有较强的灵活性B . 简单易行C . 成本较低D . 可做到同职同薪E . 能有效地激励员工

[多选题]职位等级法的优点有（　）。A.具有较强的灵活性B.简单易行C.成本较低D.可做到同职同薪E.能有效地激励员工

[填空题] 职务评价的方法有：序列法、分类法或等级法、（）、要素比较法。

[单选题]下列绩效考核方法中，属于量化等级法的是（ ）。A．交替排序法B．评价尺度表法C．关键事件法D．配对比较法

[单选题]下列绩效考核方法中，属于量化等级法的是()。A . 交替排序法B . 评价尺度表法C . 关键事件法D . 配对比较法

[判断题] 确定失业保险金给付金额的方法有工资比例法和均等法。（）A . 正确B . 错误