22种胜任素质中有一种涉及了人力资源管理专家的胜任素质是（）

[问答题] 适合建立胜任素质为平台的人力资源管理系统（及薪酬系统）的企业包括哪些方面？

[单选题]胜任素质模型有助于打造一种积极的()。A.以技术为中心的高绩效组织B.以能力为中心的高绩效组织C.以职位为中心的高利润组织D.以能力为中心的高利润组织

[单选题]具有创新能力，创造风险导向的内部环境属于人力资源角色（）胜任素质A . 人力资源管理专家B .业务伙伴C .领导者D .变革推动者

[单选题]配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式，配置性测评的目的是（）A . 选拔优秀人员B . 人事合理配置C . 开发人员素质D . 服务于了解素质现状或素质开发中的问题

[单选题]在共享胜任素质中，下面不属于熟悉人力资源法规的是（）A .人力资源管理专家B .业务伙伴C .领导者D .变革推动者

[多选题] 胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括（）。A . 工作分析B . 人员选拔C . 绩效考核D . 员工培训E . 明确目标

[主观题]配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式，配置性测评的目的是选拔优秀人员。()

[单选题]下列属于IPMA人力资源胜任素质的是（）①具备建立信任关系的能力②了解所在组织的使命③运用回避技巧来解决争端④具备为客户服务的意识A . ①②③B . ①③④C . ①②④D . ①②③④

[单选题]IPMA人力资源素质模型的四种角色是（）A . 人力资源管理专家、业务伙伴、领导者、变革推动者B . 人力资源管理专家、合作伙伴、领导者、变革推动者C . 人力资源总经理、合作伙伴、领导者、变革推动者D . 人力资源总经理、业务伙伴、领导者、变革推动者

[判断题] 人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员()A . 正确B . 错误