配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式，配置性测评的目的是（）

[主观题]配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式，配置性测评的目的是选拔优秀人员。()

[单选题]以人力资源的合理配置为目的的素质测评是（）A .配置性测评B .鉴定性测评C .诊断性测评D .选拔性测评

[单选题]选拔性素质测评是一种以（）为目的的素质测评。A . 人事合理配置B . 开发素质潜能与组织人力资源C . 鉴定与验证某种素质是否具备D . 选拔优秀人员

[单选题]将人员素质测评划分为，选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评与开发性测评是根据（）进行的划分。A . 测评技术与手段B . 测评目的与用途C . 测评范围D . 测评标准

[单选题]按照测评的目的和用途可以把测评划分为()A．选拔性测评B．诊断性测评C．配置性测评D．鉴定性测评E．开发性测评

[问答题] 简述配置性测评和诊断性测评的特点。

[单选题]素质测评评定功能的正向发挥，在人力资源管理中首先表现为（）A . 激励与强化的作用B . 导向作用C . 促进与形成作用D . 选拔作用

[问答题] 简述配置性测评的特点。

[单选题]以人事合理配置为目的的素质测评活动是指（）A . 选拔性素质测评B . 配置性素质测评C . 开发性素质测评D . 诊断性素质测评

[名词解释] 人力资源测评的对象分析