人力资源结构是指一个国家或一个地区的人力资源总体在不同方面的分布构成，它包括年龄、性别、质量、地区、城乡等方面。（）是决定人力资源结构及其变动的最基本因素。

[单选题]现代人力资源就是一个人力资源( )的过程．A．获取和整合B．输入与输出C．保持和激励D．控制与调整E．培训与开发

[单选题]人力资源区别于自然资源的一个最重要特征是人力资源的（ ）。A．储备性B．能动性C．空间性D．不可再生性

[单选题]人力资源区别于自然资源的一个最重要特征是人力资源的( )。A.储备性B.能动性C.空间性D.不可再生性

[单选题]人力资源区别于自然资源的一个最重要特征是人力资源的( )。A.储备性B.能动性C.空间性D.不可再生性

[多选题] 人力资源规划是一个连续的规划过程。它包括（）A . 基础性的人力资源规划B . 选择性的人力资源规划C . 业务性的人力资源规划D . 无差别性的人力资源规划E . 针对性的人力资源规划

[多选题]现代人力资源管理就是一个人力资源()的过程。A.输入与输出B.获取和整合C.保持和激励D.控制与调整E.培训与开发

[多选题]一个组织的人力资源管理活动，包括两方面的一致性，即（　）。A.内部契合B.外部契合C.垂直一致性D.水平一致性E.综合一致性

[判断题]狭义的人力资源规划专指一个组织的人员供求规划。()A.对B.错

[单选题]人力资源区别于自然资源的一个最重要特征是人力资源的（　　）。[2005年真题]A.储备性B.能动性C.空间性D.不可再生性

[多选题]人力资源的供给预测就是指一个组织对自己在未来的某一特定时期内能够获得的人力资源的（　）。A.数量B.质量C.年龄D.结构E.性别