关于人力资源管理系统即高绩效工作系统对组织绩效的影响，目前学者将之分为（）

[单选题]从高绩效管理系统的定义来看，其核心理念即组织的人力资源管理系统必须与组织的（　）保持一致。A.薪酬福利B.企业培训开发C.战略和目标D.预期利润

[单选题]绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即()。与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。A . 人力资源管理系统B . 人力资源管理体系C . 人力资源管理系统的子系统D . 人力资源管理绩效

[单选题]绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即（），与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。A . 人力资源管理系统B . 人力资源管理体系C . 人力资源管理系统的子系统D . 人力资源管理绩效

[多选题] 对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断主要观察()。A . 绩效考评B . 绩效评估C . 绩效管理与培训D . 薪酬E . 年度先进评选

[多选题]对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断主要观察（）等。A.绩效考评B.绩效评估C.绩效管理与培训D.薪酬E.年度先进评选

[单选题]达夫尔提出，人力资源管理实践系统要能改善组织绩效，必须具备（）A .员工必须具备相当的知识和技能B .必须能让员工自主地帮助实现目标C .人力资源管理实践活动必须能激励员工充分发挥他们的知识和技能D .以上都是

[多选题] 关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下描述正确的是()。A . 工作分析是绩效指标设定的基础B . 工作中的行动指南与行为规范C . 绩效管理为员工培训提供了依据D . 绩效管理为人员配置提供了依据E . 绩效管理是薪酬调整的依据

[多选题] 下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间关系内容的是（）。A . 工作分析是绩效指标设定的基础B . 绩效管理为员工培训提供依据C . 绩效管理为人员配置提供依据D . 绩效管理为企业战略规划提供依据E . 绩效管理是薪酬调整的依据

[多选题] 关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下表述正确的是（）。A . 工作分析是绩效指标设定的基础B . 工作中的行动指南与行为规范C . 绩效管理为员工培训提供了依据D . 绩效管理为人员配置提供了依据E . 绩效管理是薪酬调整的依据

[单选题]在企业人力资源管理过程中，（）最早创建了工作绩效评价系统。A . 梅奥B . 欧文C . 雷特D . 泰勒