高绩效管理系统的核心是（）

[单选题]根据Bailey提出的高绩效工作系统的模型，高绩效工作系统的特点主要是（）A .工人参与基层决策的机会B .高绩效工作系统中对工人劳动力技能的要求C .针对高绩效工作系统的激励机制D .以上都是

[单选题]建立高绩效的工作系统不包括（）A .不为创造高绩效而作出承诺B .股权激励员工C .提高客户满意度D .加快创新和创造速度

[单选题]关于人力资源管理系统即高绩效工作系统对组织绩效的影响，目前学者将之分为（）A .一般观点、权变观点、完型观点B .一般观点、最佳实践观点、权变观点C .一般观点、最佳实践观点、完型观点D .权变观点、完型观点、综合观点

[名词解释] 高绩效团队

[单选题]从高绩效管理系统的定义来看，其核心理念即组织的人力资源管理系统必须与组织的（　）保持一致。A.薪酬福利B.企业培训开发C.战略和目标D.预期利润

[填空题] 项目团队管理的目标是（），提高绩效、（）、实现目标。

[单选题]高绩效工作系统的特点主要有三方面使他区别于传统的工作系统，下列属于高绩效工作系统的特点的是（）①工人拥有参与基层决策的机会②高绩效工作系统中对工人劳动力技能有要求③组织有针对高绩效工作系统的激励机制④重视客户满意度A . ①②③④B . ①②③C . ①②④D . ①③④

[判断题] 实施绩效管理的唯一目的是帮助员工个人、部门及企业提高绩效。A . 正确B . 错误

[判断题] 高效团队的根本特征是高绩效。A . 正确B . 错误

[单选题]绩效管理的核心是（）。A.绩效考评B.绩效沟通C.绩效监控D.绩效面谈