绩效反馈面谈的技巧包括（）。

[多选题]绩效反馈面谈的技巧有（）。A.考评者与被考评者双方是完全平等的交流者，具有共同目标和同向关系，面谈是沟通而不是宣讲B.通过正面鼓励或反馈，关注和肯定被

[多选题] 绩效反馈面谈的原则与技巧有（）。A . 关注过去，总结自己B . 避免对立与冲突C . 建立彼此之间的信任D . 开诚布公，坦诚沟通E . 该结束时，立即结束

[多选题]绩效反馈面谈的原则与技巧有（　）。A.关注过去，总结自己B.避免对立与冲突C.建立彼此之间的信任D.开诚布公，坦诚沟通E.该结束时，立刻结束

[多选题]绩效反馈面谈的原则与技巧有（）。A.以员工为中心B.应采取赞扬与建设性批评相结合的方式C.建立彼此之间的信任D.认真倾听，鼓励员工多说话E.以积极的方

[问答题]简述绩效反馈面谈的程序和技巧。

[问答题]简述绩效反馈面谈的程序和技巧。

[单选题]下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。A . 针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划B . 绩效反馈是强调负面激励效果C . 考评双方是完全不平等的D . 绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定

[单选题]绩效面谈的技巧不包括（　）。A.时间场所的选择B.认真倾听C.少说话D.以积极的方式结束对话

[多选题]绩效反馈面谈的原则包括（　）。A.建立彼此之间的信任B.开诚布公.坦诚沟通C.避免对立与冲突D.关注过去E.该结束时立即结束

[多选题] 绩效反馈面谈程序包括（）。A . 营造和谐面谈气氛B . 讨论每项工作目标考评结果C . 说明面谈的目的、步骤和时间D . 提出培训开发的需求E . 需要上级给予支持和帮助的问题，讨论并提出建议