[问答题]

简述绩效反馈面谈的程序和技巧。

参考答案与解析:

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简述绩效反馈面谈的程序和技巧。

[问答题]简述绩效反馈面谈的程序和技巧。

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  • 绩效反馈面谈的技巧包括()。

    [多选题] 绩效反馈面谈的技巧包括()。A . 考评者要与被考评者是完全平等的交流者B . 通过正面鼓励或反馈,关注和肯定被考评者的长处C . 要提前向被考评者提供考评结果,强调客观事实D . 应当鼓励被考评者参与讨论,发表自己的意见和看法E . 针对考评结果,与被考评者协商,提出未来的工作目标与发展计划

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  • 绩效反馈面谈的技巧有()。

    [多选题]绩效反馈面谈的技巧有()。A.考评者与被考评者双方是完全平等的交流者,具有共同目标和同向关系,面谈是沟通而不是宣讲B.通过正面鼓励或反馈,关注和肯定被

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  • 绩效反馈面谈的原则与技巧有()。

    [多选题] 绩效反馈面谈的原则与技巧有()。A . 关注过去,总结自己B . 避免对立与冲突C . 建立彼此之间的信任D . 开诚布公,坦诚沟通E . 该结束时,立即结束

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  • 绩效反馈面谈的原则与技巧有( )。

    [多选题]绩效反馈面谈的原则与技巧有( )。A.关注过去,总结自己B.避免对立与冲突C.建立彼此之间的信任D.开诚布公,坦诚沟通E.该结束时,立刻结束

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  • 绩效反馈面谈的原则与技巧有()。

    [多选题]绩效反馈面谈的原则与技巧有()。A.以员工为中心B.应采取赞扬与建设性批评相结合的方式C.建立彼此之间的信任D.认真倾听,鼓励员工多说话E.以积极的方

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  • 绩效反馈面谈程序包括()。

    [多选题] 绩效反馈面谈程序包括()。A . 营造和谐面谈气氛B . 讨论每项工作目标考评结果C . 说明面谈的目的、步骤和时间D . 提出培训开发的需求E . 需要上级给予支持和帮助的问题,讨论并提出建议

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  • 简述绩效考评面谈的技巧。

    [问答题] 简述绩效考评面谈的技巧。

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  • 绩效反馈面谈的程序不包括()。

    [单选题]绩效反馈面谈的程序不包括()。A . 与被考评者围绕培训开发的专题进行讨论,提出培训开发的需求B . 与被考评者讨论考评指标的设计和依据C . 对被考评者提出的需要上级给予支持和帮助的问题进行讨论,并提出具体建议D . 绩效反馈面谈需要为双方营造一个和谐的面谈气氛

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  • 下列绩效反馈面谈的技巧中,说法正确的是()。

    [单选题]下列绩效反馈面谈的技巧中,说法正确的是()。A . 针对考评结果,与被考评者协商,提出未来的工作目标与发展计划B . 绩效反馈是强调负面激励效果C . 考评双方是完全不平等的D . 绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定

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  • 简述绩效反馈面谈的程序和技巧。