掌握人力资源供求两方面的信息是制定招聘计划必不可少的客观依据。

[多选题] 企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、（）、招聘、（）、培训与开发、（）、劳企关系、安全与保障等内容。A .进行人力资源保持B .工作分析与职务设计C .绩效评估与激励D .社会保障E .工资福利

[单选题]制定招聘计划的主要依据有（）。A． 招聘策略B． 招聘程序C． 人力资源规划D． 工作分析E． 招聘渠道

[多选题]一个组织的人力资源管理活动，包括两方面的一致性，即（　）。A.内部契合B.外部契合C.垂直一致性D.水平一致性E.综合一致性

[问答题] 个人IRM（信息资源管理）包括哪两方面的内容？

[单选题]培训计划必须满足企业及（）两方面的需求。A . 组织B . 领导C . 员工D . 培训师

[单选题]培训计划必须满足（）及员工两方面的需求。A . 组织B . 针对性C . 计划D . 多样性

[问答题] 简述两方面的含义。

[多选题] 声音信息主要有（）两方面的特性。A . 瞬时性B . 实时C . 顺序性D . 直观性

[单选题]根据自身特点与经验，制定内部的人力资源方面的政策、规定和程序，这在人力资源组织计划制定的方法与工具中被称为（　　）。A.模型B.人力资源管理实践C.人

[单选题]制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（ ）。A．录用人数以及达到规定录用率所需要的人员B．招聘费用预算C．招聘的截止日期D．人员录用后的绩效考核方案E．招聘工作时间表