A .经济全球化
B .社会知识化
C .信息网络化
D .人口城市化
E .居住郊区化
[多选题] 人力资源管理面临的企业管理变化有()。A .企业生存基础的变化B .企业发展源泉的变化C .企业发展战略的变化D . D.企业组织形态的变化E .企业活动内容的变化
[问答题] 社会经济发展对人力资源有哪些要求?
[单选题]()原理是指在人事管理活动及其资源配置上,根据社会经济及管理的需要,将人力资源的现实使用和不断开发联系在一起,两者互接互补、相辅相成。A . 用养并重B . 能级匹配C . 适才适用D . 同素异构
[单选题]与传统人力资源管理相比,战略人力资源管理强调()。A.组织的全体管理者都是人力资源管理者B.人员管理活动的焦点是员工关系管理C.人力资源专业人员在变革
[单选题]与传统人力资源管理相比,战略人力资源管理强调()。A.人力资源管理由专门部门和专家承担B.人员管理活动的焦点是员工关系管理C.人力资源专业人员在变革活
[单选题]与传统人力资源管理相比,战略人力资源管理强调( )。A.组织的全体管理者都是人力资源管理者B.人员管理活动的焦点是员工关系管理C.人力资源专业人员在
[多选题] 人力资源管理的意义有()。A . 帮助管理人员实现目标B . 有利于降低企业成本C . 能够提高员工的工作绩效D . 有利于优化投资结构E . 是现代社会经济的迫切需要