：无效劳动合同：是指当事人违反法律、行政法规的规定，订立不具有法律效力的劳动合同。虽然是当事人双方协商订立的，但法律规定的专门机构认为无效合同后，国家不予确认，法律不予保护。 根据上述定义，下列哪种行为是典型的无效劳动合同?（ ）

A．乐同在劳动行政部门的参与下，与某工厂签订了劳动合同

B．方圆被某厂雇佣，书面合同规定月薪八百元人民币，并口头约定遵循国家相关的政策和法律

C．马原被某厂雇佣，书面合同规定管吃管住，月薪八百元人民币，无节假日

D．泰乐在劳动市场被某餐馆雇佣，签订劳动合同，并当场作了合同公证

[单选题]：无效劳动合同：指当事人违反法律、行政法规的规定，订立的不具有法律效力的劳动同。它虽是当事人双方协商订立的，但经国家规定的专门机构认为是无效合同后，国家则不一确认，法律不予保护。 根据以上定义，下述行为是典型的无效劳动合同的是（ ）。A．民工小李被某厂雇佣，书面合同规定管吃管住，月薪800元人民币，无节假日B．民工小王在劳动市场被某餐馆雇佣，签订劳动合同，并当场作了合同公证C．小王在劳动行政部门的鉴证下，与某工厂签订了劳动合同D．小王被某厂雇佣，书面合同规定月薪800元人民币，并口头约定遵循国家

[判断题] 无效劳动合同自订立之日起，就不具有法律效力。A . 正确B . 错误

[判断题] 无效劳动合同自确认无效之日起无效不具有法律效力。()A . 正确B . 错误

[判断题] 按导致劳动合同无效的原因，将无效劳动合同分为两大类，即违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。A . 正确B . 错误

[主观题]违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为无效的劳动合同，没有法律约束力。此题为判断题(对，错)。

[填空题] 我过劳动法规定，订立和变更劳动合同，应当（）的原则，不得违反法律行政法规的规定。

[单选题]订立劳动合同，应当遵循（ ）的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 A.平等自愿，协商一致B.互惠互利C.公平，公开，公证D.以人为本

[单选题]无效劳动合同指的是劳动合同虽经过当事人双方同意订立，但因劳动合同条款违反（）要求，因而不具有法律效力。A . 当事人本来意愿B . 法律、行政法规C . 职业道德D . 平等原则

[判断题]《劳动合同法》规定，变更劳动合同应当遵循公平、公正的原则，不得违反法律、行政法规的规定。A.对B.错

[判断题] 无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。（）A . 正确B . 错误