A . 企业方向
B . 约束
C . 变革
D . 激励
[单选题]约翰・科特认为,管理是()A . 计划与预算B . 整合相关者C . 产生变革D . 激励和鼓舞
[单选题]约翰・科特主要的贡献是()A . 明确区分“管理”和“领导”B . 认识到领导方式的权变性C . 指出人不存在“两重性”D . 提出了团队建设的基本方案
[多选题] 以下关于约翰・科特论述正确的是()A . 约翰·科特是美国人B . 约翰·科特认为,在企业成功的原因方面,领导的因素比管理因素更重要C . 约翰·科特认为,管理强而领导弱的后果是企业失控D . 约翰·科特认为,一位富有传奇色彩的领导人是企业重大变革的决定力量E . 约翰·科特认为,组织变革中最核心、最关键的问题无疑还是行为
[单选题]以下哪一个不是约翰・科特的观点()A . 企业中管理和领导是不同的概念B . 管理重在约束C . 领导关注变革D . 领导的重要性小于管理的重要性
[单选题]以下哪一个是约翰・科特的观点()A . 企业中管理和领导是相同的概念B . 管理重在变革C . 领导关注约束D . 要发挥感情在企业变革中的作用
[多选题] 用人部分的招人更多关注“优胜”,而人事部分更多关注“劣汰”,因为:()A .雇员的业绩对用人部门影响更大B .人事部门的筛选标准清晰可操作C .人事部分是通过过程标准化工作D .用人部门不太懂专业的招聘技术
[多选题] 约翰•科特(John Kotter)教授研究认为,对于一个企业的领导者来说,成功的领导过程应该包括下面哪几个方面()?A . 能够合理地配置企业资源,包括人力资源的培育与利用B . 为实现企业的设想和规划,作出战略安排C . 建立有力的资源协作体系D . 有担负或实现这一责任的核心队伍E . 制定一个能够实现的设想或规划,即企业的长远发展目标
[单选题]并购投资则更多关注管理团队、资产质量、融资结构、融资运用、发展战略以及( )等。A.公司行业B.产品服务C.职业经理人D.风险分析