当前位置： 找题吧 >  电信法律法规及企业规章制度 中国电信知识竞赛
[多选题]

用人单位可随时解除劳动合同，无需以任何形式提前告知劳动者的情况包括（）。

A . 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

B . 劳动者严重违纪

C . 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员

D . 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

E . 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

参考答案与解析：

相关试题

劳动者解除劳动合同，应当提前（）日以（）形式通知用人单位。

[填空题] 劳动者解除劳动合同，应当提前（）日以（）形式通知用人单位。

  • 查看答案

    • 根据《劳动合同法》，用人单位（　）的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

    [单选题]根据《劳动合同法》，用人单位（　）的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。A.未依法为劳动者缴纳社会保险费B.违章指挥危及劳动者人身安全

  • 查看答案

    • 根据《劳动合同法》，用人单位（　）的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位

    [单选题]根据《劳动合同法》，用人单位（　）的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位A.未依法为劳动者缴纳社会保险费B.违章指挥危及劳动者人身安全C

  • 查看答案

    • 根据《劳动合同法》，用人单位（）的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

    [单选题]根据《劳动合同法》，用人单位（）的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。A.未依法为劳动者缴纳社会保险费B.违章指挥危及劳动者人身安全C

  • 查看答案

    • 下列劳动者中，可随时通知用人单位解除劳动合同的有（　）。

    [多选题]下列劳动者中，可随时通知用人单位解除劳动合同的有（　）。A.所在单位规章制度违法，损害其利益的王某B.所在单位未依法为其缴纳社会保险费的李某C.所在单

  • 查看答案

    • 用人单位提前()日以书面形式通知劳动者，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前()日通知用人单位，可以解除劳动合同。

    [单选题]用人单位提前()日以书面形式通知劳动者，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前()日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.7：30B.3；30C.30：

  • 查看答案

    • 劳动者（），用人单位可以随时解除劳动合同。

    [单选题]劳动者（），用人单位可以随时解除劳动合同。A.劳动者患病或非因工负伤B.严重违反用人单位规章制度C.在本单位患职业病D.怀孕

  • 查看答案

    • 劳动者解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知用人单位。

    [单选题]劳动者解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知用人单位。A .5日B .10日C .15日D .30日

  • 查看答案

    • 劳动者解除劳动合同,应当提前( )以书面形式通知用人单位。

    [单选题]劳动者解除劳动合同，应当提前（ ）以书面形式通知用人单位。A．7日B.10日C.30日D.60日

  • 查看答案

    • 劳动者解除劳动合同,应当提前( )以书面形式通知用人单位。

    [单选题]劳动者解除劳动合同，应当提前（ ）以书面形式通知用人单位。A．7日B．10日C．30日D．60日

  • 查看答案

    • 用人单位可随时解除劳动合同，无需以任何形式提前告知劳动者的情况包括（）。