搜集岗位职务描述信息常用的方法有（）。

[多选题] 常见的岗位描述信息搜集方法有（）A .观察法B .跟踪法C .功能性工作分析法D .关键事件法E .面谈法

[多选题] 进行岗位职务描述的信息搜集与文件设计可采用面谈法，面谈法的主要内容是（）A .岗位工作目标B .岗位工作技艺C .岗位工作内容D .岗位工作性质、范围E .岗位责任F、岗位工作态度

[多选题] 岗位职务描述的作用有（）。A . 提高经济效益与工作效率，使技术投入更加合理B . 双向选择的依据和组织内部用人的标准C . 具有培训大纲的功能D . 绩效评估的尺度

[多选题] “面谈法”关于岗位描述信息搜集的重点内容包括（）A .岗位工作目标B .岗位工作内容C .岗位的性质和范围D .岗位责任E .岗位信息

[多选题] 搜集就业岗位需求信息的渠道（）A . 社区劳动保障服务场所的内部收集B . 加强对外联系，广泛收集信息C . 通过联网，收集信息D . 加强与企业联系

[单选题]次级信息的搜集方法有（ ）。A．客户访谈B．平日工作中搜集积累，建立专门数据库C．数据调查表D．客户沟通

[多选题] 采购信息的搜集，常用的渠道有（）。A . 杂志、报纸等媒体B . 信息网络或产业调查服务业C . 供货商、顾客及同业D . 参观展览会或参加研讨会E . 加入协会或公会

[单选题]（）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。A . 岗位说明书B . 岗位操作明细表C . 岗位分析说明书D . 岗位描述明细表

[单选题]可以简单、迅速地搜集到大量职务信息，适用面又广的职务分析方法是（ ）。A．工作日志法B．现场观察法C．面谈法D．调查问卷法

[多选题] 组织搜集信息的主要方法有（）。A . 数据资料搜集法B . 访谈（座谈）法C . 现场调查法D . 报告法