劳动争议处理中的一般调整方法具体包括什么（）

[单选题]劳动争议处理的一般程序不包括（）。A.会议讨论B.协商C.调解D.仲裁

[多选题]劳动争议处理的一般程序有（　）。A.仲裁B.协商C.调解D.复议E.诉讼

[多选题]劳动争议处理的一般程序有（　）。A.仲裁B.协商C.调解D.复议E.诉讼

[多选题] 劳动争议处理的原则包括什么（）A . 着重调解B . 及时处理C . 在查清事实的基础上依法处理原则D . 当事人在适用法律上一律平等原则

[单选题]以下不属于劳动争议处理的一般方法的是（　　）。A.争议B.调解C.诉讼D.协商

[单选题]以下不属于劳动争议处理的一般方法的是（）。A.争议B.调解C.诉讼D.协商

[多选题] 劳动争议处理的原则具体包括（）。（2014年新增）A . 在查清事实的基础上依法处理B . 在查清事实的基础上依法处理为公正原则C . 当事人在适用法律上一律平等D . 当事人在适用法律上一律平等为合法原则E . 及时处理，着重调解

[单选题]一般来说，企业劳动争议处理的第三方参与的基本方法不包括（）。A .调解B .仲裁C .中介干涉D . D.诉讼

[单选题]劳动争议处理程序不包括（　）。A.协商B.调解C.仲裁D.举证

[单选题]劳动争议处理的方式不包括（）A . 调停B . 调解C . 仲裁D . 诉讼